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Los Derechos Civiles- Preguntas frecuentes

EO Guidance Document #
FNS-GD-2019-0006
Resource type
FAQs/Q&As
Guidance Documents
Resource Materials
¿Cuál es la responsabilidad de la División de Derechos Civiles (CRD, por sus siglas en inglés) del FNS? 

La CRD provee liderazgo y una amplia protección contra la discriminación en las prácticas laborales y la entrega de programas al público del FNS. 

¿Cuál es la diferencia entre una queja de Derechos Civiles (CR, por sus siglas en inglés) y una queja de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés)?
  • Una queja de Derechos Civiles (CR) es un alegato verbal o escrito de discriminación que un programa del FNS es administrado u operado de una manera que resulta en un trato o servicio desigual a las personas o grupos de personas basado en uno o más de los principio(s) protegido(s) por los derechos civiles.   
  • Una queja de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEO) involucra a algún empleado o solicitante de empleo que cree que él o ella ha sido discriminado(a) por motivos de uno de lo(s) principios(s) protegido(s).  
¿Cuáles son las clases protegidas para presentar una queja por discriminación contra un programa del FNS? 

Las clases protegidas que pueden presentar una queja por discriminación contra un programa del FNS son raza, color, origen nacional, edad, sexo, discapacidad, credo religioso y afiliación política (no todos los principios se aplican a todos los programas). 

¿Cómo presento una queja por discriminación contra uno de los programas del FNS? 

Siga los procedimientos enumerados en este vínculo. 

¿Cuánto tiempo se tarda el procesar una queja contra los programas del FNS?

Todas las quejas por discriminación contra un programa tienen que ser presentadas dentro de los primeros 180 días después de la acción discriminatoria que se alega. Una vez recibida la queja, el FNS determinará en un término de 10 días laborales si el USDA tiene jurisdicción basada en las leyes y los reglamentos de los derechos civiles. Si el USDA tiene jurisdicción, la División de Derechos Civiles del FNS procesará todas las quejas por discriminación en un plazo de 180 días a partir de la recepción de dicha queja. Algunos casos pueden tomar más tiempo del establecido para llegar a un acuerdo o una decisión final si no hay suficiente información disponible, o si existen circunstancias especiales o adaptaciones involucradas. 

¿Cómo presento una queja por EEO y a quién debo contactar? 

Siga los procedimientos enumerados en este vínculo. 

¿Cuáles son los tipos de discriminación que cubre la ley de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEO)?

Los varios tipos de discriminación prohibidos por las leyes impuestas por la EEOC (por sus siglas en inglés) se describen aquí. 

¿Dónde puedo encontrar una descripción general del proceso de quejas por EEO? 

 Puede ver una descripción general del proceso de quejas del sector federal de la EEO aquí.

¿Qué es la Resolución Alternativa de Conflictos (ADR, por sus siglas en inglés)? 

La información del sector federal de la Resolución Alternativa de Conflictos está disponible aquí.

¿Cuáles son los beneficios de la Resolución Alternativa de Conflictos? 

Véase la Hoja Informativa sobre la ADR de la EEOC en los beneficios de ADR.

¿A quién debo contactar acerca de una queja por discriminación de los derechos civiles contra un programa?   

Para presentar una queja por discriminación contra un programa, escriba una carta a:

U.S. Department of Agriculture
Director, Center for Civil Rights Enforcement
1400 Independence Avenue, SW
Washington, DC 20250-9410

 
Vínculos 

Por favor, véase a continuación los vínculos a las preguntas frecuentes relacionadas con los derechos civiles (disponibles solo en inglés). Las preguntas frecuentes incluyen preguntas generales de los derechos civiles del FNS y las preguntas frecuentes del USDA que son específicas a las quejas del Programa y las quejas de la EEO. 

02/27/2019

The contents of this guidance document do not have the force and effect of law and are not meant to bind the public in any way. This document is intended only to provide clarity to the public regarding existing requirements under the law or agency policies.